Visar inlägg taggade med arbetsvillkor

Tillbaka till bloggens startsida

Moderna arbetsvillkor

Det rör på sig. Ser ut som fackföreningen Kommunal lyssnar på sina medlemmar. Trycket har blivit för stort. Media har hjälpt anställda att få en röst. En ombudsman har nu varit hos arbetsgivaren och sagt upp avtalet. Avtalet rörande årsarbetstid, som i praktiken inneburit att personalen stått till förfogande alltid, för att kunna få ihop sin tid. Har du inte lyckats har du fått avdrag på lönen. Kanske har frågan lyfts från avdelningsnivå. Hur som helst är det bra att nu facket agerar. Arbetsgivaren är förvånad, deras upplevelse är att man varit överens. Stuprören går bara en väg. Information borde även gå inom organisation i båda riktningarna. Ledningen borde veta vad som pågått längst ner. Personal som slutat, personal som stänkts ute pågrund av att de uttryckt sina åsikter. Moderna arbetsplatser lyssnar inte in. Moderna arbetsplatser beslutar och som anställd ska du vara tyst. Lojal heter det. Du ska vara lojal, även om du förstår att din egen hälsa inte längre orkar med tyngden. Då skall du bara sluta, inte tänka på att någon annan, inte tänka på dem som blir kvar. Tysta arbetsplatser. 
Vem skall göra dessa arbetsuppgifter i framtiden? 
Vi vet att behoven kommer att växa. Vi vet att dem som skall ha omsorg och vård i framtid kommer att behöva kvalificerad vård. 
Hela offentlig sektor går på knäna. Poliser, sjuksköterskor, läkare och övrig vård och omsorgspersonal. Väntetiden på akuten i Stockholm är 3 dygn. 
Lyssna. 
Politiken måste in och prioritera. 
En gamling frös ihjäl i vår kommun trettondagsafton. Hemtjänsten missade ett besök. Jag lider med personalen som varit inblandad i detta. Missförstånd. Tidsbrist finns säker med som en faktor. Det hjälper inte. De inblandade kommer att bära med sig detta. Om jag bara..... anhöriga. Tragiskt för alla inblandade.

Omfördelning av tid inom äldreomsorgen

Kommunen här i Kungsbacka har blivit mån om arbetsmiljön och infört årsarbetstid. Personalen har svårt att se fördelarna som arbetsgivaren ser för sina anställda. Nu har turen kommit till natt personalen. I alla år har nattpassen varit 10 timmar. Av hänsyn till personalens hälsa sänks denna till 9 timmar. Vilket gör att du måste göra fler pass. Det var längesedan arbetspassen kortades för dagen till 6 o 7 timmar och enstaka 8  timmars pass. Flyttid på 10- 20  %. Får du inte ihop dina timmar får du avdrag på lönen. Det hela kallas också önskeschema. Du kan nu önska dig dubbelpass för att få ihop din arbetstid. 
Det är magstarkt att hävda att man nu sänker antalet timmar för natten av hänsyn till personalens hälsa. Fackförbundet säger också ja till förkortningen, säger sig ha svårt att säga nej till förbättrade arbetsvillkor. Samtidigt ser fackförbundet ett problem, det blir svårare att återhämta sig mellan arbetstillfällena som blir fler. Ingen lyssnar till de anställa och deras synpunkter. 
Stressen som det innebär att göra samma jobb på kortare tid är det ingen som ser. 
Det finns en vinnare här. Dag personalen får en timma till. arbetet sträcker sig nu tmellan 7-22. 15 timmar att fördela på dagen. En liten nackdel är att det bara är 3 timmar att fördela om per dygn. Så ger man inte verksamheten samtidigt tillskott på pengar blir det bara en omfördelning med bara förlorare. Det är mycket tuffare för dagen att gå av 22 och börja 07 igen. 
Det behövs nytänk. Smart för alla vore längre pass och fler lediga dagar med möjlighet att arbeta extra på din egen avdelning. Vägen till arbetspass som ligger där verksamheten behöver sin personal är fortfarande lång till och med längre. Självstyrande arbetslag med stöttande chef som själv klarar att gå in och täcka upp vid arbets toppar. En chef som skall leda måste veta vad hen leder. 

Taggat med: 

,